Die BA führt ihre Fachkräfteoffensive weiter fort. Der Fokus liegt hierbei auf der Förderung von Qualifizierungen mit beruflichem Abschluss speziell in den Branchen mit Fachkräfteengpässen.
Angesichts des weiterhin zunehmenden Fachkräftebedarfes stellt die Agentur für Arbeit Bergisch Gladbach Plätze für berufsabschlussorientierte Qualifizierung von Arbeitslosen und bereits Beschäftigten zur Verfügung. Die Programme umfassen mehrjährige Umschulungen sowie kürzere Anschluss- und Teilqualifizierungen, um z.B. aus einem Helferberuf heraus einen qualifizierten Berufsabschluss zu erwerben.
„Arbeitslosigkeit lediglich zu finanzieren kann nicht die Lösung sein", sagt Stefan Krause, Vorsitzender der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Bergisch Gladbach. „Nichts schützt so gut vor Arbeitslosigkeit wie eine gute Qualifikation. Daher muss unser Ziel sein, in nachhaltige und langfristige berufliche Bildung zu investieren."
Im Jahr 2012 konnten im Bezirk der Agentur 212 Personen alleine über das Programm „Initiative zur Flankierung des Strukturwandels" (IFlaS) hin zu einem Berufsabschluss geführt werden. Hierbei wurden Qualifizierungen u.a. in den Bereichen Sanitär/Heizung/Klima, Lager/Logistik, der Metallbearbeitung, im Gast- und Hotelgewerbe, im Kaufmännischen und in der Altenpflege gefördert.
Im Jahr 2013 haben in den ersten drei Monaten bereits 60 weitere Personen eine entsprechende Qualifizierung aufgenommen.
Auch bereits Beschäftigte können über das Sonderprogramm WeGebAU gefördert werden. Hier liegt die Zielgruppe v.a. bei Beschäftigten in kleinen und mittleren Unternehmen.
Ab 01.07.2013 erweitert die Agentur für Arbeit ihr Beratungsangebot für Arbeitgeber. Neben der Beratung und Unterstützung bei der Personalauswahl und der Stellenbesetzung, werden nun auch die Möglichkeiten zur innerbetrieblichen Qualifizierung für kleinere und mittlere Unternehmen in die Beratung aufgenommen, um die Betriebe professionell bei der langfristigen Fachkräftesicherung zu unterstützen.
Das Konzept der „Qualifizierungsberatung" umfasst mehrere Bausteine, bei denen die Arbeitgeber-Experten der Agenturen für Arbeit eine Beratungs- und Lotsenfunktion für die Betriebe übernehmen:
- Demografieanalyse (Auswahl, Einsatz und Beschaffung geeigneter Instrumente für eine betriebsspezifische Diagnose der demografischen Entwicklung der Belegschaft)
- Personalstruktur- und Bildungsbedarfsanalyse (Analyse der zur Verfügung stehenden Personalressource und Identifikation des perspektivischen Bedarfs an Qualifikationen)
- Bildungsbedarfsplanung (Planung interner und externer Weiterbildungsmaßnahmen für die Beschäftigten)
- Initiierung von Bildungsverbünden (Bündelung gemeinsamer Qualifizierungsmaß-nahmen mehrerer Unternehmen)
- Bildungscontrolling (Sicherstellung der Qualität und Evaluation der Weiterbildung)
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